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Justificación

La gestión, planificación y organización del talento humano conlleva una serie de beneficios para las empresas. Hablamos sobre el proceso y sus tendencias. La gestión del talento humano consiste en las estrategias y técnicas que están diseñadas por el departamento de RRHH para ayudar a las empresas a hacer el mejor uso del capital humano y se centran en atraer, desarrollar, motivar y retener a los trabajadores productivos y comprometidos con la marca.

Presentación

El diplomado en Talento Humano del Instituto Latinoamericano de Educación Continua – INLEC, aborda, desde una postura crítica y reflexiva, los aspectos fundamentales que giran en torno a la gestión, planificación y organización del talento humano en las diferentes organizaciones, brindando las herramientas necesarias para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores, así como su orientación hacia el cumplimento de los objetivos o metas de la organización.

Objetivo General

Desarrollar habilidades y destrezas necesarias para la adecuada y eficaz gestión del Talento Humano en pro del cumplimiento de las metas organizacionales.

Programa de Formación

Unidad de Aprendizaje 1
Unidad de Aprendizaje 2
Unidad de Aprendizaje 3
Unidad de Aprendizaje 4
Unidad de Aprendizaje 5

Generalidades del Talento Humano.

Contenido:

  • Antecedentes Históricos.
  • Diferencia entre recurso humano y talento humano.
  • La gestión del talento humano hoy.

Objetivo Específico

Conocer los fundamentos de la gestión del talento humano.

Procesos Básicos del Talento Humano.

Contenido:

  • Procesos básicos del talento humano.
  • Admisión de personas.
  • Aplicación de personas.
  • Compensaciones de las personas.
  • Desarrollo de personas.
  • Mantenimiento de personas.
  • Evaluación de personas.
  • Nuevas tendencias en los procesos básicos de los recursos humanos.

Objetivo Específico

Identificar los procesos más importantes que una empresa debe llevar a cabo en la gestión del talento humano.

Clima Organizacional.

Contenido:

  • Introducción al clima organizacional.
  • Indicadores del clima organizacional.
  • ¿Cómo medir el clima organizacional?
  • Y ¿Qué hay de nuevo en clima organizacional?

Objetivo Específico

Reconocer la importancia de mantener un clima organizacional adecuado como una de las formas de retener al talento humano.

Motivación del Talento Humano.

Contenido:

  • Motivación del talento humano.

Objetivo Específico

Reflexionar sobre la importancia de la motivación del talento humano en las organizaciones.

Inteligencia Emocional.

Contenido:

  • Aproximación al concepto de inteligencia emocional.
  • Pilares de la inteligencia emocional.

Objetivo Específico

Analizar el concepto de inteligencia emocional como una herramienta fundamental en la gestión de los conflictos del talento humano.

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